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これからエンジニアになる

未経験でもエンジニアになれる!

多様な経歴の方が未経験から
エンジニアとなり活躍しています

教育業界から就職

第二新卒として就職

  • 配属先の業務[半導体][解析・評価]

    学生時代、クラブや委員会に熱中しすぎて就活のタイミングを逃した時、SSEを知りました。環境に役立つ技術開発が夢だったので、努力次第でずっと現場にいられるのが魅力的でした。

文系大卒からエンジニアへ

  • 配属先の業務[家電業界][製品検証]

    エンジニアに興味があるけど近づけないと勝手に思っていたとき、友人から常用型派遣の働き方を聞きました。すぐに転職活動を開始し、転職サイトでスタッフサービス・エンジニアリングを知りました。

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配属実績は大手メーカーを中心に約1,800社!
求人募集を公開していないメーカーも!

  • トヨタ
  • ホンダ
  • 武田製薬
  • 三菱重工
  • デンソー
  • 他、多数
自動車
SUBARU アイシン・エィ・ダブリュ いすゞ自動車
ケーヒン 住友電装 ダイハツ工業
デンソー トヨタ自動車 日産自動車
日野自動車 ブリヂストン 本田技研工業
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重工・電機
IHI JFEエンジニアリング 三菱重工業
日立製作所 三菱電機 日本電気 パイオニア
パナソニック 富士通 古河電気工業 明電舎
セイコーエプソン ソニー ルネサスエレクトロニクス
ジャパンディスプレイ 東芝 リコー 小松製作所
クボタ 神戸製鋼所 新日鐵住金 ダイキン工業
精密機器
オリンパス コニカミノルタ ニコン
化学・素材
LIXIL TOTO 旭化成 旭硝子 住友化学
住友ゴム工業 三菱化学 三井化学
東レ 富士フイルム 帝人
食品・医療
P&G 武田薬品工業
(敬称略、50音順)

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正社員雇用なので
落ち着いて仕事に取り組めます

正社員雇用の常用型派遣とは

  • 配属先企業の業績に左右されない 雇用と給与の安心
  • 業界トップクラスのプロジェクト数。常に活躍できる配属先が待っている
  • 万一待機になっても雇用は継続。給与を得ながら次に備える

スタッフサービス・エンジニアリング

配属先が変わるとゼロからやり直しになりませんか?
仕事の経験が継続されるよう、コーディネーターが調整します。

せっかく身に付けた経験がうまく活かせないということは大きな損失です。担当営業、カウンセラーが普段からあなたのスキル・特性をヒアリングし、配属先の選定に反映しています。

配属先が変わるとゼロからやり直しになりませんか?

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年間休日125日有休残業代交通費
当たり前の働き方ができます

「働く」に必要な当たり前が全てあります

「働く」に必要な当たり前が全てあります

多様な昇給チャンス
スキル向上と社会人としての成長を評価

昇給における2つの評価ポイント

スキルアップによる昇給の例

スキルアップによる昇給の例

たとえば未経験から始める場合でも、評価・試験から入り、3DCADでの設計に進み、強度の計算や構造面の検討など、高度なレベルにスキルアップしていくことも可能です。

昇給の評価基準を確認する

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未経験からでも活躍できる
充実の研修教育支援制度

85.0%が「スキルアップ」を達成

※当社既定の評価指標で「スキルアップ」に該当したエンジニアの割合(2013年1年間)

目的で選べる研修・教育制度

受講目的 講座/スクール数 コースの例
幅広いスキル
を身に付ける
通信教育講座
150講座
  • ・テクニカルスキルアップ
  • ・語学力アップ
  • ・資格取得
業務で使う
スキル

身に付ける
e-ラーニング
システム
120講座
  • ・機械理論、電気の基礎
  • ・ExcelやWord、PowerPoint
  • ・実機で学習できるCATIA講座
より専門的な
業務で使う
スキル

身に付ける
技術専門
提携スクール
全国70ヶ所以上
  • ・CAD:CATIA、Solid Works、AutoCADなど
  • ・C言語やJAVAなど

通信講座の受講料を補助(年2万円まで)

受講料 補助 補助金の支給額20,000円まで

補助金制度を設けることで、もっとスキルを磨きたい、知識を身につけたいというエンジニアの皆様を応援します。

資格取得者には奨励金

ものづくりに直接関連する技術、およびその周辺技術に関する資格に対して、「資格取得奨励金制度」を設けています。

合格 したら資格手当の平均支給額25,682円まで

ユニット制のチームや担当営業が
現場での活躍をバックアップ

あなたをバックアップ

配属前

配属前

コーディネーターが
あなたの活躍できる配属先を選定

経験豊富なコーディネーターがあなたの経験、特性を活かしたマッチング。あなたが活躍できる配属先を選定。

配属後

配属後

フォロー担当の営業が
あなたと配属先をつなぎます

日々の業務に専念できるよう、担当営業が配属先との間に入って橋渡しとバックアップをします。

万一、業務が合わない場合は再度コーディネート

万一、業務が合わない場合は
再度コーディネート

「仕事がものたりない」などの不都合が発生した場合は、コーディネーターが再度選定します。

チームで助け合えるユニット制

チームで助け合えるユニット制

「ユニット制」とは、社員同士によるバックアップ体制のこと。配属先では、「ユニット」と呼ばれるチームがあり、 職場や仕事に慣れるまで、チームリーダーがフォローします。

ユニット制の仕組み

組織図

同じ配属先、あるいは近くの事業所(部署)の社員同士でユニットを組むので、慣習や社内ルールなどにもなじみやすく、安心して就業できます。

ユニット制の仕組みを見る

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職場に仲間がいる安心は仕事以外でも

職場に仲間がいる安心は仕事以外でも

配属先では誰もが不安なもの。仲間がいれば昼食時や休憩時間などの時間も一人ではありません。ユニットは4~5名が一般的です。

先輩たちの声

  • 小西 大輔

私の場合、配属先でSSEの社員が私一人だったため、当初は他のSSE社員の方との関わりがありませんでした。ユニットに参加することで、各配属先の状況などの情報共有や、SSEの社員として気楽に話したり相談し合い、業務やスキルアップなどにとても役立っています。ユニットメンバーが努力している姿を見ると、「自分ももっとできるんじゃないか」と刺激を受けています。

ユニットリーダー仙波 剛

小西さんとは2011年5月よりのお付き合いになります。積極的にユニット活動に参加して、レクリエーション(花見、ボウリング大会)や、自己開発の勉強等一緒に頑張ってきました。私の就業先変更に伴いリーダーを退いたのち、3代目のユニットリーダーにもなっていただきました。エンジニア社員の気持ちがわかるリーダーとして今後も期待しています!!

配属先で働く先輩の声

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まだ迷っている方、お話だけ聞きたい方は、会社説明会/キャリア相談がおすすめ!

まだ迷っている方、お話だけ聞きたい方は、会社説明会/キャリア相談がおすすめ!

働き方のイメージがつかない、など疑問がある方は、選考なしで会社説明会やカウンセラーへのキャリアご相談がおすすめです。まずは情報収集の目的でお気軽にお越しください。もしも、説明を聞いて応募したくなった場合、ご希望の方はそのまま面接での選考に進むこともできます。

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