コンプライアンス
優良派遣事業者として認定
当社は、優良派遣事業者として認定を受けています。
今後も人材総合サービス会社としてさらなるサービスの向上に取り組んでまいります。
優良派遣事業者認定制度とは
「優良派遣事業者認定制度」は、派遣労働者のキャリア形成支援などにおいて優良な人材派遣事業者を認定する制度です。人材派遣事業者の育成を通じて、多様な働き方のひとつである「派遣労働」の処遇改善を推進していく国の事業で、厚生労働省から受託した人材サービス産業協議会（JHR）が運用しています。
「優良派遣事業者」とは法令を遵守しているだけでなく、派遣社員のキャリア形成支援やより良い労働環境の確保、派遣先でのトラブル予防など、派遣社員と派遣先の双方に安心できるサービスを提供できているかどうかについて、一定の基準を満たしていると認定された派遣事業者を指します。
制度についての詳細はこちら
keyboard_arrow_right個人情報保護の取り組み
スタッフサービスグループは、人材ビジネスを通じ多くの方から個人情報をお預かりしています。このため、2005年4月の法施行以前より、個人情報保護を最優先の経営課題として取り組んでいます。
「個人情報保護方針」「個人情報管理規程」など諸規程の整備、管理体制の確立、従業員の役割・責任の明確化および教育を通じた取り扱いルールの徹底、安全管理措置の充実に取り組んでいます。また、株式会社スタッフサービスでは、プライバシーマーク（Pマーク）および情報セキュリティマネジメントシステム（ISMS）の認証を取得し、個人情報および情報資産の適切な管理に努めています。
コンプライアンスの徹底
人材サービスは、社会性が高く、健全かつ適切な事業運営が求められます。そのため、常に法令および企業倫理を遵守し、適正な事業活動を行っていくことは当然の責務です。個人情報保護の取り組み、事故・クレーム再発防止、EAPサービスの導入、コンプライアンス研修の実施など。私たちは、コンプライアンスを経営の最重要課題のひとつとして認識し、すべての事業活動において、その徹底を図っています。
クレーム・事故再発防止策
クレームや事故の発生時には、対応ルールに則り的確に対応するとともに、原因解明・分析に基づく再発防止策を策定します。また、クレーム・事故の発生状況や原因の分析および再発防止策の実施状況について確認・協議しています。
コンプライアンス研修
従業員一人ひとりの法令遵守意識を高めることを目的として、情報管理や労務管理などに関する研修や勉強会などを定期的におこない、コンプライアンスを重視する会社風土を醸成しています。
安全衛生管理体制
スタッフサービスグループでは、派遣エンジニアと従業員が心身ともに健康で業務に専念できるよう、定期的な健康診断や産業医による健康相談、安全衛生委員会活動による安全衛生意識の向上や、メンタルサポートの実施など、安全衛生管理体制を整えています。
健康安全センターの設置
グループ内に、従業員の健康の保持増進を目的とした健康安全センターを設置しており、従業員が健康で安全に働けるようにサポートしています。健康安全センターには産業医や保健師などの医療職が所属しており、健康診断後の保健指導や個別の健康相談の受付、健康情報の発信などを行っています。また、メンタルヘルスへの取組みについても、定期的に専門医や臨床心理士にアドバイスを頂き、施策に反映しています。
労働安全衛生委員会の活用
事業主および労働者の双方で労働災害の防止などを審議。毎月1回全国で開催される「労働安全衛生委員会」を活用し、職場環境の改善や提案など労働者の意見が反映される体制を確保しています。
産業医の配置
全国47都道府県に産業医を選任。医学的な専門的知識を活かし、従業員の健康管理に努めています。
衛生管理者の活動
衛生管理に係る知識を持ったメンバーを全国に配置し、毎月開催する労働安全衛生委員会に参加させるなど、労働災害を未然に防ぐだけでなく、安心、快適な職場環境を維持・管理していくための体制を整えています。
過重労働防止対策
長時間の時間外労働は、健康障害を引き起こす可能性があるとされているため、法令に基づく過重労働防止対策を徹底しています。また、派遣スタッフを含む全従業員の月間の時間外労働時間が適切な範囲内であるかチェックしており、長期間に渡って労働時間が多い場合は就業環境を含め原因を追求し、派遣スタッフに関しては就業先と協力して管理を徹底するなど、過重労働の防止に努めています。
社会保険への加入
当社でご就業を始められた方で、保険の加入要件を満たす方は社会保険への加入が必要です。
外部EAP※サービスの導入
厚生労働省の「事業場における労働者の心の健康づくりのための指針」に基づく「従業員支援施策」および「従業員満足度」の一層の充実を目的とし、外部の専門機関と提携したEAPサービスを導入しています。
※EAP（Employee Assistance Program）：職場あるいは個人的な問題を抱える従業員に、カウンセリング等を通じて解決のためのサポートを提供することにより、従業員の職務満足を高め、いきいきとした職場をつくることを目的としたプログラム。
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