教育・研修制度を知る

教育・研修制度を知る

「ここまでやってくれるんだ」と思える、育成のしくみ。

私たちのVisionは「誰もがエンジニアを目指せる世界へ」。
このVisionを実現するため、SSEの成長支援は大きく2つの軸で構成されています。

ひとつは、内定後から始まる「入社前サポート」。
もうひとつは、「夢を描く・動かす・叶える」3つのプロセスで長く伴走する「キャリア支援の仕組み」です。

エンジニアとしての第一歩から、その先のキャリアまで。安心して成長を続けられるよう、多面的な支援体制を整えています。

学習コンテンツ

900

講座以上

eラーニングを中心に幅広い学習コンテンツ

学習費用補助

2

万円相当

毎年付与/受講料に充当

資格取得奨励金

最大

30

万円

指定資格の合格時に支給

書籍購入補助費

5,000

関連書籍の購入を補助

SSEの育成は、入社前から始まり、
入社後はキャリア支援の仕組みが、長く伴走する。

入社前サポート

内定後から始まる、エンジニアとしての第一歩を支える準備期間です。内定者交流会や先輩社員座談会を通じて、同期とのつながりや働くイメージを深められるほか、希望者は基礎学習コンテンツを活用しながら、入社後の社会人生活に向けた準備を進めることができます。

内定者交流・先輩社員座談会

基礎学習コンテンツへの早期アクセス

入社後のキャリア支援の仕組み

入社後は、まず集合研修でエンジニアとしての基礎を身につけます。その後は、「夢を描く・動かす・叶える」3つのフェーズで長く伴走する「キャリア支援の仕組み」を通じて、一人ひとりの成長やキャリア形成を継続的にサポートします。

入社後の集合研修

夢を描く・動かす・叶える の3フェーズで伴走

入社前サポート — 内定後から、エンジニアの第一歩

入社前サポート 

—内定後から、エンジニアの第一歩

スムーズに社会人生活をスタートできるよう、入社前からサポートします

成長支援の第一歩は、入社準備から。内定後から学びや交流の機会を通じて、安心して社会人生活をスタートできる環境を整えています。入社後の研修やその先の成長につながる土台づくりを、早い段階から支援しています。

内定者交流・先輩座談会

内定後

同期となる内定者と入社前から交流できる機会があります。先輩社員との座談会では、実際の仕事内容や働き方について直接話を聞くことができます。

同期との出会い

先輩との対話

人事面談

内定後

入社までの期間は、人事担当が継続的にフォローします。不安や疑問は早めに解消し、安心して入社日を迎えられるよう伴走します。

電話/面談

定期フォロー

基礎学習コンテンツ

内定式後

希望者は、エンジニアの基礎知識や就業先で役立つ入門コンテンツを、自分のペースで学習できます。さらに、対象期間内に取得した資格については、入社後に資格奨励金の支給対象となります。

基礎学習

入門コンテンツ

職場見学

内定式後

入社前に、就業先での働く環境や業務内容を確認できる機会を設けています。実際の職場を見て理解を深めることで、仕事内容や働き方とのミスマッチを防ぎ、納得感を持って入社を迎えられます。

勤務地確認

業務内容確認

入社後はまず集合研修でしっかり基礎を固め、その先は「キャリア支援の仕組み」が、夢を描く・動かす・叶える3つのフェーズで長く伴走します。
次の章で、その中身を紹介します。

夢を描く・動かす・叶える — 3つのフェーズで伴走する

夢を描く・動かす・叶える

3つのプロセスで伴走する

入社した日より、一歩先の自分へ

自分らしいキャリアを実現する。
そのためのSSE独自のキャリア支援の仕組み。

自分のWill(やりたいこと)を言葉にし、学びと挑戦を重ねながら成長していく。そのプロセスを、私たちは「夢を描く」「夢を動かす」「夢を叶える」の3つのフェーズで長く伴走します。ここでは特に、新卒のあなたに知っておいてほしい魅力的なポイントをピックアップして紹介します。

LINK

関連リンク

keyboard_arrow_up

TOP

27卒エントリー

28卒エントリー