環境を知る

いつでも相談できる人がいる。自分らしく、長く働ける環境。

SSEには、画一的なキャリアパスはありません。

キャリア自己申告や卒業支援、定年後再雇用など、一人ひとりの志向やライフステージに合わせて、未来の方向性を一緒に考えていく制度を整えています。
また、安定した雇用環境に加え、休日・休暇制度や福利厚生、各種手当も充実。さらに、営業担当・エンジニアサポーター・キャリアカウンセラーなど、さまざまな立場の先輩社員があなたの成長と活躍を支えます。

自分らしいキャリアを描けること。
そして、迷ったときにはいつでも相談できる人がいること。
それが、SSEの働く環境です。

常に相談できる相手がいる

SSEでは、エンジニア一人ひとりに伴走する、多面的なフォロー体制を整えています。就業先での日々の疑問からキャリアの迷い、ライフステージの変化まで、役割の異なる先輩社員たちが、それぞれの立場からあなたを支えます。

コーディネーター

就業先とのマッチング

あなたの希望と適性、就業先の要件をすり合わせて、最適なプロジェクトをご提案。就業直後の立ち上がりまでフォローします。

営業担当

就業先との窓口・契約管理

就業先企業との連絡窓口として常に伴走します。契約・勤怠・就業条件など、現場で発生する諸事を一括サポート。

キャリアカウンセラー

キャリア相談の専門家

エンジニア知識豊富なキャリアカウンセラーが、将来の目標設定やキャリアプランの構築を支援。目標実現に向け、必要なスキルや経験をアドバイスします。

エンジニアサポーター

就業中の相談窓口

就業中の悩みや不安、困りごとについて気軽に相談できる存在です。安心して働き続けられるよう、一人ひとりに寄り添いながらサポートします。

ユニットリーダー

チーム内での日常フォロー

SSEの社員同士のチーム「ユニット」のリーダーです。日常的な相談相手としてだけでなく、お互いに支え合い成長できる環境づくりにも取り組んでいます。

常に相談できる相手がいる

すぐに相談できる相手が複数いるから、「誰に相談すればいいんだろう」と悩まない。それが、安心して働き続けられるSSEのサポート体制です。

自分で動かせるキャリア — 入社後も、未来の方向性を一緒に考えていく制度

自分で動かせるキャリア

— 入社後も、未来の方向性を一緒に考えていく制度

あなたの希望や価値観を尊重し、人生やキャリアの変化に寄り添うためのさまざまな制度を用意しています。
なかでも「卒業支援」は、SSEで働き続けることだけでなく、次のステージへ進む選択も応援する、私たちのキャリア支援の考え方を象徴する制度です。

キャリア自己申告

新たな分野への挑戦やライフステージの変化に応じて、自ら異動希望を申請できる制度です。年4回の申告機会を設け、一人ひとりのキャリア形成を支援しています。

卒業支援

希望があれば、直接雇用への切替をサポートします。当社では、就業先への転職を「卒業」と呼び応援しており、累計6,000名以上の卒業生を輩出しています。

定年後再雇用

定年後も、これまで培った技術や経験を活かして働き続けられる制度です。長期的なキャリアを見据えながら安心して働けます。

休日・福利厚生・手当 — 安心して働き続けられる、土台の整った待遇

休日・福利厚生・手当

— 安心して働き続けられる、土台の整った待遇

休日・各種休暇をはじめ、社会保険や福利厚生、各種手当など、安心して働き続けられる制度を整えています。社員一人ひとりの暮らしと健康を支え、長期的なキャリア形成をサポートします。

休日・休暇

プライベートも大切にしながら働くことができます。

週休2日制（土日祝）

年間休日 125日

有給休暇／特別休暇／
育休・介護休業　ほか

※休日は就業先企業により異なります

福利厚生

暮らし全体を支える制度を用意しています。

各種社会保険完備

寮・社宅制度

各種提携施設　ほか

各種手当

働き方に応じた手当を支給します。

通勤手当

時間外勤務手当

地域/住宅手当（最大20,000円）

役職手当（最大50,000円）　ほか

学習支援

学びを後押しする仕組みが整っています。

学習費用補助年20,000円相当

eラーニング／通信教育
合計900講座以上

資格取得奨励金最大300,000円

書籍購入補助費年5,000円　ほか

年収モデル

— スキルと役割に応じて、長期で伸ばせる年収

年収モデル — スキルと役割に応じて、長期で伸ばせる年収

経験やスキル、担う役割に応じて、着実に年収アップを目指せる仕組みです。キャリアの成長に合わせて、収入面でもステップアップできる環境を整えています。

年収

年収例（参考）

想定される役割

入社直後
約400万円〜
就業先で基礎業務を担当。OJT＋集合研修・スキルアップ支援で土台を固める時期。
中堅層
約760万円〜
スペシャリスト・リーダー・マネージャーとして、役割と裁量が広がる時期。後輩育成や案件マネジメントも担う。

入社直後

年収例（参考）：

約400万円〜

想定される役割：

就業先で基礎業務を担当。OJT＋集合研修・スキルアップ支援で土台を固める時期。

中堅層

年収例（参考）：

約760万円〜

想定される役割：

スペシャリスト・リーダー・マネージャーとして、役割と裁量が広がる時期。後輩育成や案件マネジメントも担う。

※ 各種手当・賞与込みのモデル年収（参考値）。実際の年収はスキル・役割・就業先・経験年数によって変動します。

LINK

環境を知る

常に相談できる相手がいる

自分で動かせるキャリア — 入社後も、未来の方向性を一緒に考えていく制度

休日・福利厚生・手当 — 安心して働き続けられる、土台の整った待遇

年収モデル — スキルと役割に応じて、長期で伸ばせる年収

関連リンク